人才是企业最宝贵的资源，以人为本是“芬芳”事业的基石。
“芬芳”自2005年成立以来，一直秉承着“以人为本”的观念，在公司内部建立起了一种互相尊重、互相理解的平等和谐的文化氛围。作为一个富有生机，朝气蓬勃的团队，“芬芳”采用先进科学的管理手段，使公司自成立以来始终保持平稳上升的良好发展势头。
“芬芳”注重发挥每位员工的主动性和积极进取精神，使人与人的合作，部门与部门的配合环环相扣、互相支持。这种从上至下的默契性和联动性，就切实体现在公司一贯坚持的“以人为本”的企业文化之中。
“芬芳”深知，人才是创造一切的基础，“以人为本”就是重视人才，将每个人的潜力发挥到极致。同时注重凝聚人心，使人员的组合达到最默契融洽的程度，各人在集体中都占有合适的位置，并有充分的空间发挥其才干。“以人为本”也是注重倾听每个人的声音。易初营造的是一种平等、自由、创新、向上的企业文化。本着这个精神，“芬芳”坚持做到：
1.注重人才的培养；
2.为员工成长创造条件；
3.进行员工职业生涯规划设计，使员工的发展目标与公司的发展相适应；
4.以完善的制度不断吸引和留住高素质人才。
“芬芳”的人力资源政策，首先是把好入选关，本着公平、公开、公正的原则，精心选拔各方面的优秀人才；在公司内部一些职位上引入竞争机制，为优秀人才脱颖而出创造良好的环境；对员工进行有效的培训，培训分为奖励性培训、项目需求性培训、培养性培训三种形式；对员工实行合理的评价考核制度；对技术性员工每半年进行一次技术测评……“芬芳”始终奉行薪酬系统公平合理的原则，并使之成为公司整体策略的一部分，公司的业务和利润也因此得以增长，并维持在全球市场中的竞争力。员工薪资按年度调整。调整的依据是公司业务发展状况以及市场竞争力与每个员工年度考核结果相结合。
如红日初升，做行业第一。“芬芳”期待着您的加盟，希望您能够和“芬芳”一起成长，相信“芬芳”能给您一个广阔的发展空间，让我们携手做得更好。
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人力资源
